規程改定 改訂
- 企業内部規定改訂
古い規定の改訂を行わずに放置することにメリットはありません。実害が生じてからでは遅く、「いま」貴社が改訂に取り組むという意思決定さえすれば、上手な組織運営を図ることができます。 当事務所では、企業法務、労務問題に関して豊富な経験を有する弁護士が在籍しております。当事務所にご相談いただければ、企業内部規定の改定に関...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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医療法人設立の要件と...
医療法人は、医療法の定めによってのみ、社団又は財団により設立することができますが、医療法人を設立するには、都 […]
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個別指導・監査
医療法人に対しては、厚生局からの個別指導が行われます。個別指導においては、診療に際する保険請求が適切に行われて […]
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セクハラ・パワハラに...
性的な嫌がらせである、いわゆるセクハラや、職務上の地位などの優位性を背景に、正当な業務の範囲を超えて肉体的精神 […]
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株式譲渡
企業を売却したり買収する方法には様々な方法がありますが、主な方法の一つとして株式譲渡があります。株式取得の一つ […]
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医療法人の社員総会・...
医療法人には最高意思決定期間である社員総会や全ての理事で組織し医療法人の業務執行を決定する理事会という機関があ […]
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内部通報制度において...
企業のコンプライアンス経営を推進するため、社内のリスク情報を吸い上げるための仕組みとして、内部通報制度の関心 […]
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事務所概要
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